有些人可能会感到意外，但工作中的性别多样性以及促进和鼓励妇女平等事实上可以提高投资业绩。
在杨，奥德尔和科斯特纳这是我们一直热衷于在我们有影响力的领域推广的东西，不仅在我们公司内部，而且与我们接触过的人，例如经纪人，保险公司和法律专业人士等等 。
在过去几年中，我们看到出现了一些妇女，她们通过勇敢的行为和促进社会变革为自己说出不平等和不公正现象。
作为一家公司，我们花了相当多的时间讨论如何帮助改变并提高女性的平等。我们欢迎所有商业部门的性别多样性和包容性得到真正的牵引，不仅仅是作为一家公司 - 而是作为母亲和父亲，儿子和女儿，丈夫和妻子。
对我们而言，性别多元化意味着在所有性别中，在讨论和行动中都具有代表性的均匀性。
包容性和多样性可以为新的观点开辟道路，并改善决策。结果表明，性别多元化实践也会对您的投资组合的表现产生积极影响。
性别多样性不仅仅是将有能力的女性提升到更高级别的C级职位，尽管最高级别的人员具有非常重要的意义。 它还提供有助于改善妇女和儿童生活的新产品和服务。
随着投资者寻求更高的透明度和增加性别包容性，变革已经到来。
一些国家已通过法律，称公司董事会必须包括一定数量的女性。但在大多数情况下，性别平等的过程并不是由国家政府或公共部门的压力驱动的，每天公民都会要求提供我们产品和服务的公司进行变革。 继续争取性别平等的原因是双重的。首先是创造一个更美好的世界，其次是创造表现更好，更具创新性的公司。
平均而言，性别多元化的企业表现优于大市
根据最近的研究，劳动力所包含的女性平衡越多，与平均财务绩效越高有直接关系。根据行业研究，拥有最多职业女性和其他性别多元化指标的公司中，前30％的公司表示平均相对回报率比竞争对手高出2％。在较长一段时间内，性别多元化程度较高的公司的股本回报率为1年，比女性雇员较少的公司高1％。
为何性别多元化可以带来更好的表现
员工敬业度：
特别是，多样性和性别多样性与更好的绩效和更高水平的员工敬业度有关。值得注意的是，不论性别如何，所有员工的多元化实践和员工敬业度之间似乎存在统计学上更显着的相关性。快乐的员工更努力，更长，更好地生产产品。因为聘用，培训和培养新员工比保留现有员工要昂贵得多，通过保持员工的积极性，快乐和参与可以减少一项核心业务开支，从而提高绩效。
增强招聘：
正确的工作与生活平衡，灵活的工作环境和可用的育儿假是实现卓越绩效的因素，原因有多种，包括帮助企业在竞争激烈的市场中吸引最优秀的人才。 这种优势使企业在吸引他们所需的员工方面具有优势 - 特别是在劳动力老化或下降的国家。
革新：
更多样化的业务讨论可以丰富决策制定并提高创新能力，以创建新的产品和服务。 如果参与讨论的每个人都有相似的经验和观点，那么您的决策过程中可能会出现无意的盲点。
为更广泛的客户群提供服务：
如果男性试图为女性和女性设计产品，那么他们很可能不会像那个更了解和与客户群相关的人群那样适应那个市场。 利用以前被忽视的市场可以增加额外的新收入。
声誉危险：
当公司围绕诸如性别薪酬差距，员工祛魅，性骚扰诉讼，平等机会诉讼等问题引发争议时，世界上每个人似乎都会注意到这一点。虽然这些问题可能出现在各种业务中，但许多投资者更愿意看到公司在支持多元化方面有着良好的记录。
影响力投资使我们能够利用我们的财务实力促进变革并帮助改变环境和社会实践。性别多样性是我们可以通过投资方式在某种程度上影响的一个变化。